Na, ha valaha is gondolkodtál azon, hogy lelépj-e a melóhelyedről vagy inkább maradj, akkor biztos tudod, hogy két dolog igazán számít: a meló-biztosíték (értsd: van-e esély arra, hogy egyik napról a másikra kirúgnak) és a juttatások (értsd: extra pénz, szabik, kajautalvány, meg egyéb finomságok). Olyan ez, mint a bónuszok és az engedélyek a Verde casino hu felületén, nélkülük semmi nem ér sokat. Most ránézünk, hogy ezek hogyan hatnak arra, hogy maradsz-e a helyeden, vagy inkább ugrasz egy nagyot a bizonytalanba. Merüljünk is bele!
A meló-biztosíték: Az a jó öreg „fix” érzés
Szóval, először is ott a meló-biztosíték kérdése. Ez az a fajta stabilitás, amikor tudod, hogy nem fogsz holnap ott állni a főnök irodája előtt, és hallgatni, hogy „el kellett engednünk.” Az a tuti érzés, hogy stabil vagy, hogy minden hónapban megjön a fizu, és nem kell a nap végén azon aggódnod, hogy mi lesz, ha beüt a gebasz. A meló-biztosíték az, amit sokan többre tartanak, mint egy kis extra pénzt, mert valljuk be: a bizonytalanság rém idegesítő tud lenni.
Ha a főnök folyamatosan hozza az infót, hogy „nincs para, minden szuper,” akkor az jó. De ha már keringenek a pletykák, hogy elbocsátások jönnek, és hogy bizonytalan a cég jövője, na, az tud idegesítő lenni. Sok ember ilyenkor automatikusan jobban ragaszkodik a helyéhez, mert mégiscsak jobb a „már ismert ördög,” mint az ismeretlen.
A juttatások – az a kis extra „buksza-gyorsító”
A juttatások az a plusz cucc, ami kicsit megédesíti a melót. Ott van az alap fizu, ami oké, de ezek az extra dolgok, mint a bónusz, az év végi jutalom, a kajajegy, meg a céges buli, ami sokszor meghozza az extra motivációt. Egyes cégeknél még egészségbiztosítást is dobálnak, ami szintén baromi jól jön, ha beütne a krach.
A juttatások olyanok, mint a kis szósz a hamburgered mellé: önmagában elég a burger, de azért sokkal jobban csúszik, ha van egy kis plusz ízesítés. Ha a helyed sok ilyen extra juttatást kínál, az erős húzóerő lehet, hogy maradj, mert mindenki szereti az ilyen kis kedvezményeket.
Biztonság és pénzügyek – a két nagyágyú
Most jön az igazán komoly része a témának: hogyan befolyásolja a meló-biztosíték és a juttatások azt, hogy mennyire vagy biztonságban pénzügyileg. Gondolj bele, ha a helyeden állandó a stressz, hogy bármikor lapátra kerülhetsz akkor, hogy tudsz nyugodtan tervezni a jövőre? Ha viszont fix a helyed, és még néha beesik egy kis bónusz vagy egy jó kis éves prémium, akkor azt érzed, hogy kicsit jobban megvetheted a lábad.
A pénzügyi biztonság az, amit mindannyian keresünk. Ha tudod, hogy stabilan kapsz fizetést, és nem csak „végigdolgozod” a hónapot, hanem még egy kis plusz is befigyel, akkor nyugodtabb vagy. És persze ez nem csak a bank egyenlegedre van hatással, hanem az élet minden területére. Ha fix vagy a melóban, és bejön egy kis extra is néha, akkor nagyobb eséllyel maradsz, mert tudod, hogy itt nincs para.
A szabadság faktor: Szabik, home office és a szabadabb életérzés
A juttatások egyik extra király része a szabadság. Ha a céged ad elég szabit, home office lehetőséget, rugalmas munkaidőt, akkor egyértelműen kényelmesebb és lazább a mindennapi élet. Az, hogy néha otthonról melózhatsz, nem kell minden reggel hajnalban felpattannod, hogy elérd a céget, óriási dolog.
A szabadság faktor hatalmas szerepet játszik abban, hogy mennyire érzed jól magad a munkahelyeden. Vagy legalább a legtöbb embernél ez így van.
A jövőkép: Lesz-e valami plusz, ami miatt megéri maradni?
A juttatások és a meló-biztosíték mellett ott van a jövőkép kérdése. Ha tudod, hogy a helyed nem csak „most jó,” hanem van esély arra is, hogy hosszú távon is stabil marad, akkor sokkal könnyebb úgy dönteni, hogy maradsz. Az emberek szeretik látni, hogy a hely, ahol dolgoznak, ad valami pluszt is, ami segít nekik előrelépni.
Ha a helyed nyújt képzéseket, előrelépési lehetőségeket, akkor az megint egy komoly érv amellett, hogy maradj. Az az érzés, hogy nem csak egyhelyben toporogsz, hanem van valami lehetőséged is, ami hosszú távon megtérül, az sokat nyom a latban.
Az emberek és a hangulat: Ki a társaság?
Ne felejtsük el, hogy a melóhelyi társaság is sokat számít. Ha a kollégáiddal jól kijössz, minden nap egy kicsit jobb, mint ha egy kellemetlen közegbe kellene járnod. A juttatások és a meló-biztosíték rendben vannak, de a hangulat az, ami igazán feldobja a napjaidat.
Egy jó társaság és egy jó hangulat a munkahelyen igazi kincs. Ha szereted az embereket, akikkel együtt dolgozol, akkor sokkal könnyebben döntesz úgy, hogy maradsz. Egy laza, jófej csapat olyan, mint egy kis család, ahol nemcsak dolgozni jó, de néha még bulizni is együtt mentek.